El poder del liderazgo en dúo: Transformando empresas y culturas corporativas en Go to Market

Artículo escrito por Mariangela Rossi Campilongo (Panamá)

En un mundo empresarial en constante evolución, la búsqueda de nuevas estrategias de liderazgo efectivas se ha convertido en una prioridad para las organizaciones que desean prosperar.

Tengo una comunidad de mujeres: Power Partners, es una comunidad de accountibility donde nos acompañamos más de 100 mujeres diariamente. No hemos parado de construir en un Liderazgo en dúo y de promover un mensaje de  complementar habilidades en la nueva masculinidad. Cada  vez que nos reuníamos confirmábamos que algo faltaba en las capacitaciones de esta nueva era donde el liderazgo también evoluciona.

En la última visita de mi socio a Panamá concretamos nuestra idea: Liderar en Duo! Complementarnos. 

Mi socio es excelente en estrategia y en tecnología, y yo tengo habilidades comunicando y creando, estamos seguros de que cada uno puede aportar desde su expertise y avanzar mucho más rápido enfocándonos en lo que nos encanta y en lo que somos mejores y los resultados definitivamente saltan a la vista. Una de estas estrategias, que ha ganado impulso y reconocimiento en los últimos años, es el liderazgo en dúo, lo que es la base de la nueva masculinidad.

Esta dinámica innovadora involucra a dos líderes (mujer – hombre) compartiendo responsabilidades y tomando decisiones juntos. Aunque puede parecer poco convencional, el liderazgo en dúo ofrece una serie de beneficios que están transformando la forma en que operan las empresas y sus culturas corporativas. Queremos preparar empresas Go To Market! Es nuestra gran propuesta!

Mayor diversidad de perspectivas:

Uno de los principales beneficios del liderazgo en dúo es la multiplicidad de perspectivas y experiencias que aportan los dos líderes. La diversidad de ideas y enfoques resulta en una toma de decisiones más rica y equilibrada. Esto se traduce en una mayor capacidad para abordar desafíos complejos y adaptarse a un entorno empresarial en constante cambio. Estamos seguros de que nos queda un largo camino por recorrer! 

Reducción del estrés y la sobrecarga:

Compartir la carga de liderazgo hoy en día alivia la presión sobre un solo individuo. Los líderes que trabajan en dúo pueden distribuir responsabilidades y apoyarse mutuamente, lo que reduce el riesgo de agotamiento y estrés, el gran Señor Burnout. 

Esto conduce a una gestión más saludable y sostenible, lo que es fundamental para el éxito a largo plazo de una organización, por supuesto traducido en productividad pero a la vez en un propósito colectivo a través de una nueva sociedad. 

Mejora el Impulso empresarial:

La capacidad de adaptación es esencial en el mundo empresarial actual. Los líderes que trabajan en dúo están mejor preparados para enfrentar la incertidumbre y los cambios repentinos. Tener dos mentes estratégicas trabajando juntas permite una mayor flexibilidad y una respuesta más rápida a los desafíos que surgen.

Cultura de colaboración:

El liderazgo en dúo y la nueva masculinidad no solo promueven una cultura de colaboración y trabajo en equipo en toda la organización sino que los líderes modelan la importancia de trabajar verdaderamente juntos y de valorar las contribuciones de cada miembro del equipo. Esto se traduce en empleados más comprometidos y motivados, bajándole el volumen al protagonismo y enfocándonos en un propósito en conjunto. Esté será el nuevo ejemplo también para las nuevas generaciones que crecerán con una nueva mirada de inclusión y de complementariedad. 

Desarrollo de talentos internos:

Cuando se adopta el liderazgo en dúo, las organizaciones tienen la oportunidad de desarrollar y promover el talento interno, maximizando y capacitando habilidades para crecer dentro de la empresa.

Estamos muy emocionados por la respuesta que hemos tenido de liderazgo en dúo no solo porque  es una estrategia innovadora, sino que también es una respuesta efectiva a los desafíos empresariales contemporáneos. Estamos seguros que al integrar este enfoque, las empresas pueden cosechar los beneficios de la diversidad de perspectivas, una gestión más saludable, una mayor resiliencia y una cultura de colaboración, disminuyendo también costos debido a que desarrollaremos las habilidades reales que cada líder tiene, sin perder tiempo en aquellas que no son tan viables, es por ello que complementaremos.

Estos resultados positivos están impulsando un cambio significativo en la forma en que las empresas lideran y prosperan en el siglo XXI y que en realidad es lo que todos queremos. Y tú ¿estás liderando en duo? 

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